組織の多様性への挑戦
私の働いている会社の大きなテーマの一つでもある。
しかし、今の会社では全然、多様な人への柔軟性が
欠けており、会社としてはまだ成熟していないため
そもそも理解してもらうのに、困難を極める。
◆障害者の数は少ない（身体も精神疾患も）。
◆ある層の年代に人口が集中している
（30代がポカーンと抜けている）。
◆まだ女性の管理職も少なすぎるし、そもそも女性の数も少ない。
女性だけに回ってくる掃除当番や受付当番なども
未だに存在するくらいなので、女性だけが出世競争から逸れるのも
どんどん女性だけが辞めるのも、やむをえない。
（正直、こんな昭和な会社がまだあったのか、というのが本音だが
逆に、のんびり働いても追い出されることはないので
良い会社という見方もできるかもしれない）。
中間管理職層の反対意見に潰されてしまうのだけど…
こうした場合、真面目にやっても疲れてしまうので
つい、あきらめてしまう。
何か、よいやり方はないかなぁ、といつも考えながら
毎日が過ぎていくのでした・・・。
ちなみに今日から、一人、今の会社に障害者の方が新しく入社しました。
長くつとめていただけるといいなぁ。
